建設業 採用ブランディング支援プログラム
「給与を上げても応募が来ない」「入っても3年で辞める」
その構造に効くのは、若手が誇れる制度を持つことです。
先行導入5社限定枠 受付中
求人媒体に出しても反応が薄い。給与レンジを上げても若手の母集団が増えない。
採用した若手が「この先のキャリアが見えない」と言い残して離職する。
給与・休日・福利厚生で差別化しようとしても、結局価格競争になる。
給与でも休日でもない「この会社で働く意味」を、求職者と既存社員の両方に提示できる仕組みが要ります。
制度を入れて終わりではなく、運用と発信、必要に応じた派遣までを一体で設計します。
就業規則への組み込み、社内向け説明資料、選抜基準、評価制度との接続まで設計します。法務面・労務面の調整も含みます。
採用サイト・求人媒体・名刺・現場看板で使える認定バッジを発行。求職者が一目で「制度を持っている会社」と認識できる状態を作ります。
年1名分の豪州派遣サポートと、国内ニセコ合宿（7日間）への参加権がパッケージに含まれます。ビザ手続きから帰国後フォローまで一気通貫です。
採用候補者・若手社員に「事前体験」させる無料アプリ DAIKUchan を、制度導入企業の入口として提供します。研修開始前から会社全体の英語意識を底上げできます。
生年月日から決まる 12 タイプの親方が割り当てられます。社員自身の学習スタイルとキャリアの構え方に名前がつくので、入社初期の対話素材になります。
建築現場英語 55 問、WhiteCard 学習 60 問。1 回 3 分のチャット形式。スキマ時間で社員全員が同じ土台を持てるよう設計しています。
導入企業の社員には、診断結果と学習進捗を制度バッジ・派遣選抜の判断材料として共有可能。採用面談時の「適性の見える化」にも使えます。
完全無料・iOS 対応。Android 版は追って案内します。導入企業には、選抜候補者への案内テンプレートを別途お渡しします。
採用サイト掲載用
名刺・現場看板用
バッジは年次更新制。制度の運用実態が認定基準を満たしている会社にのみ提供します。
制度導入・バッジ運用・派遣サポート・国内合宿1名分まで定額に含みます。ビザ実費と2名目以降の合宿費のみ別途です。
年額 ¥1,800,000
税抜・1年単位の自動更新
派遣・合宿の追加分のみ発生
表示価格は税抜。法人パッケージは雇用継続の観点から Subclass 400 プロジェクトビザに一本化しています。Subclass 407（長期研修・キャリア転換）は個人向け別商品として案内します。
人材開発支援助成金「建設労働者技能実習コース」「人材育成支援コース」を組み合わせると、ニセコ合宿部分は最大75%補助の対象になります。代表的なシミュレーションを2例ご紹介します。
中小建設業（雇用保険被保険者20名以下）
人材育成支援コース OFF-JT（中小企業）
上記は代表的な助成金区分での試算です。実際の支給可否・支給額は、申請企業の業種・規模・賃金要件・訓練計画書の内容により決定されます。導入時に提携社労士が要件適合性を確認のうえ、申請をご一緒します。親睦会・交流イベント部分は助成金経費に算入されません。
2026年度 先行導入企業として5社限定で受け付けています。
制度のフレームは天祐側で設計しますが、対象工種・派遣期間・選抜基準は導入企業ごとに調整します。設計フェーズで複数回の打合せを実施します。
あります。制度を整え、採用ブランドとして発信するだけでも、応募経路の母集団形成と既存社員の定着に効くことが想定されます。派遣は希望年度のみ実施できます。
ビザの可否は申請者の状況と豪州当局の判断によります。天祐側では取得確率を高めるための申請設計と書類整備を支援しますが、結果を保証するものではありません。
1年単位の自動更新です。バッジは制度運用が継続している間のみ年次で更新されます。
本プログラムは制度導入と採用ブランディング支援を提供するもので、人材紹介自体は商品に含みません。提携教育機関との連携プログラムは別途案内します。
現在の検討フェーズに合わせて、お進みください。
「自社の採用課題に効くか」を、御社の状況に合わせて45分で判断できます。検討初期の方向け。
予約後、Google MeetのURLが届きます。
「制度パンフレット」と「助成金活用ガイド」をお送りします。社内検討の材料に。
導入を決めている方向け。3営業日以内に契約書ドラフトと初回キックオフ日程候補をご連絡します。
送信は意思表示の確認であり、契約成立は契約書締結後となります。
天祐商事株式会社 採用ブランディング支援窓口